永利集团员工外宿管理规定
桂航学【2018】35 号
为了进一步加强员工管理，维护员工的切身利益，保障员工的人身和财产安全，促进员工身心健康发展，根据教育部《关于进一步做好高校员工住宿管理的通知》和《永利集团员工公寓管理规定》，结合学校实际，制定本规定。
（一）学校原则上要求员工在校住宿，不允许员工自行在员工公寓外租房居住。对因特殊原因申请外宿的员工，经学校批准，并办理相关手续，方可外宿，但不退住宿费。
（二）凡未经批准私自外宿者，学校将根据《永利集团员工违纪处分细则》进行处理。
（三）申请外宿的条件符合以下情况之一者，可以申请外宿：
1、因身体疾病原因，导致不能群居或自理，有家长陪护的；
2、经医生诊断不适合在员工宿舍集体居住，有家长陪读的；
3、依法结婚者。
（四）申请外宿的有效期员工申请外宿的有效期为一年（自员工工作处审批之日起），有效期满后，如还需外宿，需重新办理外宿申请手续。
（五）申请外宿办理程序
1、员工向所在学院提出申请，并附上桂林市二甲以上公立医院的疾病证明、医生的意见，填写《员工申请外宿审批表》（一式三份，员工本人、员工所在学院、员工公寓科各存一份），并提供不适合集体住宿的证明材料；
2、家长签字同意，并明确表示愿意全部承担员工外宿可能带来的不良后果及安全责任，同时需附父母身份证复印件；
3、所在学院辅导员和主管员工工作副书记（或其他主管员工工作的学院领导）签字同意；
4、员工工作处审批同意；
5、申请人持员工工作处审批同意的《审批表》到公寓管理科办理相关手续；
6、未严格履行以上程序者视为晚不归。
（六）外宿员工的管理
1、外宿员工应加强安全防范意识，自觉维护人身和财产安全；
2、外宿员工应认真参加学校各项教学活动，保证学业顺利完成；
3、外宿员工应主动加强与学校的联系，定期向所在学院辅导员报告自己的学习生活情况；
4、各学院要严格审核员工在校外租房申请，加强信息沟通，严格教育管理。条件许可下，辅导员每学期需保证不少于一次到员工外宿地点访问员工；
5、外宿过程发生一切事故，由员工本人负责，学校不承担任何责任；如在外进行违纪违法活动，学校一经发现，将视情节对其依规处分，直至移交司法机关依法追究其法律责任；
6、本条例自 2018 年 9 月 1 日起实施，由员工工作（部）处负责解释
